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創(chuàng)業(yè)型卷板機公司的激勵機制 |
| 發(fā)布時間：2018/12/14 |
所謂“創(chuàng)業(yè)型卷板機公司”，指的是那些處于創(chuàng)業(yè)階段，成長快但伴隨著高風(fēng)險的開拓型卷板機公司?？偨Y(jié)起來，創(chuàng)業(yè)型卷板機公司大致有三個特點：經(jīng)濟實力弱、發(fā)展?jié)摿Υ蟆⒔M織管理體系不健全。
數(shù)年前，美國某機構(gòu)曾對200家發(fā)展最快的創(chuàng)業(yè)型卷板機公司做過一項調(diào)查，這200家卷板機公司的CEO最關(guān)心的問題中有兩個重合率最大：一是如何為公司尋覓最優(yōu)秀的人才，二是如何留住這些人才。
創(chuàng)業(yè)型卷板機公司處于發(fā)展的起步階段，未來的發(fā)展?fàn)顩r完全取決于公司的發(fā)展后勁，而公司的發(fā)展后勁則是由員工的能動性和創(chuàng)造性所決定。因此，創(chuàng)業(yè)型卷板機公司要想在競爭中脫穎而出，最終占據(jù)商業(yè)市場的一席之地，就必須充分激發(fā)員工的工作積極性和工作熱情，推動卷板機公司提高整僖工作效率，從而實現(xiàn)公司的發(fā)展目標(biāo)。
而要做到這一點，卷板機公司就必須與員工建立起良好的關(guān)系，并激勵員工充分調(diào)動工作積極性，在工作中充分發(fā)揮自己的能力，為卷板機公司創(chuàng)造糯煌的業(yè)績。能否成功激勵員工調(diào)動工作積極性，則正是卷板機公司領(lǐng)導(dǎo)做好管理工作的關(guān)鍵。激勵可以說是現(xiàn)代管理中最重要，同時也最困難的一項技能。
根據(jù)創(chuàng)業(yè)型卷板機公司的基本特點，我們可以從多層次、多角度來構(gòu)建員工的激勵機制，力求滿足不同類型員工需求的同時，又能實現(xiàn)激勵措旌之間的協(xié)調(diào)互補，以達到最大的激勵功效。對此，我們可以從以下幾個方面進行考慮：
1．共同愿景
創(chuàng)業(yè)型卷板機公司短時期內(nèi)在同行業(yè)中通常處于落后地位，評估它的價值，主要還是著眼于未來的發(fā)展。為了激勵員工向著共同的方向努力，領(lǐng)導(dǎo)就應(yīng)引導(dǎo)員工，并為他們設(shè)立一個未來的共同愿景，讓其成為漫漫長路上的燈塔，指引著卷板機公司前進的方向。
2．激勵策略
設(shè)立共同愿景之后，為了激發(fā)員工的熱情，領(lǐng)導(dǎo)還必須配合必要妁激勵措施，共同促進卷板機公司發(fā)展。在設(shè)定激勵措施時，首當(dāng)其沖要考慮翻的，就是物質(zhì)激勵。物質(zhì)激勵是最基本的一種激勵策略，同時也是最簡單直接、最具成效的激勵方式。高薪酬、高福利，這些都屬于卷板機公司為員工所提供的物質(zhì)激勵。
不僅物質(zhì)激勵很重要，精神激勵也同樣重要。每個人都有受到肯定、爭取榮譽的渴望，領(lǐng)導(dǎo)可以在對那些于卷板機公司有杰出貢獻的人進行表彰、進行物質(zhì)激勵的同時，也授予其榮譽稱號，讓其成為卷板機公司員工的榜樣和標(biāo)桿。
此外，還有政策激勵。政策激勵可以直觀地反映員工對卷板機公司的貢獻，從而減少其他人的疑慮和猜忌，用明確的考核結(jié)果來對員工實行不同程度的嘉獎。這樣的方式既能讓員工清楚地看到自己韻貢獻，從而增添任務(wù)達標(biāo)的參與感，也能起到更為顯著的激勵效果。
3．分權(quán)策略
創(chuàng)新型卷板機公司規(guī)模都比較小，管理結(jié)構(gòu)也較為精簡，員工數(shù)目也不多。在具體的日程管理方面，卷板機公司領(lǐng)導(dǎo)可以考慮適當(dāng)放權(quán)，分配給某些表現(xiàn)優(yōu)異的員工一部分權(quán)力，激勵其更好地為卷板機公司服務(wù)。逮也是卷板機公司培養(yǎng)后繼干部的一種途徑，可以避免在不斷發(fā)展壯大期間，卷板機公司陷入無人可用的尷尬境況。
4．員工滿足感
從現(xiàn)實條件方面來說，創(chuàng)業(yè)型卷板機公司比不過其他已經(jīng)基本成型并且規(guī)模大的卷板機公司，但也有自己獨特的優(yōu)勢——不可預(yù)測的發(fā)展前景。由于在短期內(nèi)，很多員工難以得到與自己貢獻相符的工作待遇和環(huán)境，因此為了保持員工對卷板機公司的好感度，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該從其他條件方面增強卷板機公司的競爭力，比如盡可能多地引導(dǎo)員工在工作中得到滿足感等。當(dāng)員工感到自己備受重視時，必然會投桃報李，更好地發(fā)揮工作職能。
激勵是一種行之有效的管理手段，但面對不同的員工，要注意采用不同的激勵方式，因為不同的激勵方式會導(dǎo)致不同的結(jié)果。激勵沒有固定模式，更不是死記硬背下的語言所能替代的，我們提出的方式，實際上只是給大家一個參考。
在實施激勵機制的過程中，我們必須注意以下幾點：
1．激勵機制與卷板機公司戰(zhàn)略性發(fā)展磐須相匹配
創(chuàng)業(yè)型卷板機公司在設(shè)定戰(zhàn)略目標(biāo)和制訂發(fā)展計劃時，根本目的是為了給卷板機公司設(shè)定一個目標(biāo)，讓卷板機公司朝著正確的方向前進。而員工激勵機鐒的建立則是為了鼓舞員工更積極更投入地工作。因此，激勵機制與卷板機公司之聞必須達成一種默契，使員工激勵機制與卷板機公司的其他戰(zhàn)略性規(guī)劃相匹配。
2．建立有效的溝通機制
創(chuàng)韭型卷板機公司在一段時聞內(nèi)，往往缺乏提供高報酬或高福利激勵酶能力，因此較難獲得員工的忠誠和認同感?？陀^條件的限鑭的確難以突破，因此卷板機公司只能將激勵員工的重點放在關(guān)于未來愿景的設(shè)想上，比鯉未來可能達到的收益、規(guī)模，以及可能在工作方面獲得的成就感，等等。這就要求企監(jiān)與員工之間必須建立起有效的溝通機制，以方便企監(jiān)與員工之間的交流，同時也方便卷板機公司篇答員工疑惑，令其對卷板機公司未來的愿景充滿信心。
3．根據(jù)卷板機公司的發(fā)展需求，新激勵機制也應(yīng)有所變化
創(chuàng)監(jiān)型卷板機公司是不斷發(fā)展壯大的卷板機公司，不僅外部環(huán)境變幻莫游，企監(jiān)內(nèi)部的經(jīng)營情況等也不斷變化。隨著卷板機公司情況的變化，員工對工作的期待和回報需求自然也會相應(yīng)地發(fā)生變化，因此，為了激勵員工，激威橇制也應(yīng)隨之改變，以適應(yīng)員工和卷板機公司的需求。
創(chuàng)業(yè)型卷板機公司的發(fā)展往往非常快，因此，其員工激勵機制也需要時時根據(jù)卷板機公司發(fā)展的情況做出調(diào)整，增添新的激勵內(nèi)容，這項舉措對予企鱟儲備干部人才，是有非常重要的作用的。平面磨床企業(yè)要最大限度地激發(fā)員工的內(nèi)在潛力
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